智联海评分权重怎么定：四个维度与常见的失衡
权重先于打分
很多选型争论其实是权重没定。先确定维度与权重，再逐项打分，讨论就从我觉得变成按约定。权重不必精确到小数点，但必须事先定好、公开并留档。
四个常用维度
- 能力项：节拍、精度、负载与工作空间是否满足工况。
- 成本项：采购价、安装调试、耗材与年度维护支出。
- 可靠项：连续运行表现、故障恢复时间、备件可得性。
- 成长项：换型能力、接口开放性、产能扩展余地。
三种常见失衡
一是能力项权重过低，让价格决定结果；二是成长项给得过重，为几年后的假设需求支付当期成本；三是把淘汰项混进打分，让明显不满足工况的方案靠总分翻盘。淘汰项应当单列，不满足就直接出局，不进入加权环节。
打分过程的三个纪律
权重定好之后，打分过程本身也需要约束。一是评委独立打分之后再汇总，避免相互影响；二是每一项分数要有事实依据，写不出依据的按最低分处理；三是汇总后做一次敏感性检查，把某一维度权重上下调整一档，看结论是否改变。结论对权重特别敏感时，应回到需求确认环节重新讨论。
- 独立打分：先各自填写，再集中讨论差异项。
- 依据留痕：每条分数对应一份资料或一次实测。
- 敏感性检查：权重变动后结论会不会翻转。
小结：权重是把分歧摆到台面上的工具。权重公开、依据留痕、结论做敏感性检查，选型结果才经得起几个月后的复盘。
