智联海招聘数据看用工缺口：口径先统一
用招聘平台的数据判断某个区域的用工紧张程度，第一步不是拉数据，而是统一口径：同一岗位在不同平台可能归入不同类别，统计周期也不一致。
岗位怎么分类
按机械装配、电气调试、机器人示教、视觉与算法、售后服务、项目管理分类，比按企业划分更能反映产业带的结构特征。
缺口看三个比例
- 岗位占比：结构性问题表现为某类岗位长期占比偏高。
- 投递转化率：投递多而录用量低，说明技能匹配存在差距。
- 半年留存率：留不住人的岗位，招聘量再大也补不上缺口。
示教与调试岗的信号意义
这类岗位的需求量最能反映项目交付节奏。招聘量集中上升，通常意味着有一批项目进入现场阶段，往往先于产能数据体现出来。
对企业的影响与对策
区域同类岗位竞争激烈时，工资成本会被推高。此时可以评估调试服务外包与内部培养的配比，避免把交付节奏绑定在难以补充的岗位上。
